En Région Pays de la Loire, de nombreuses entreprises ont des difficultés pour recruter. Ils sont donc très nombreux à opter pour l’audiovisuel afin d’attirer et engager des candidats, communiquer la culture d’entreprise et faciliter le processus de recrutement. L’entreprise Cogelec à Mortagne sur Sèvre en Vendée poche des Herbiers est une entreprise en pleine expansion. Elle a aujourd’hui cette obligation de recruter et recruter bien pour rester compétitif.
La méthode vidéo de poste
Une vidéo de description de poste est un outil efficace pour rendre le processus de recrutement plus attractif, transparent et humain, tout en renforçant la marque employeur et en optimisant le temps et les ressources consacrés au recrutement. Voici les arguments que que nos clients mettent en avant :
- Attirer des candidats : Rend l’offre d’emploi plus attrayante et engageante.
- Présenter l’entreprise : Donne un aperçu de la culture, des locaux et de l’équipe, aidant les candidats à se projeter.
- Expliquer le poste : Détaille les responsabilités, les tâches et les attentes de manière claire et dynamique.
- Humaniser le recrutement : Montre des employés actuels, créant une connexion personnelle avec les candidats.
- Améliorer la marque employeur : Renforce l’image de l’entreprise en montrant des pratiques de recrutement modernes.
- Faciliter la diffusion : Partageable sur les réseaux sociaux et les plateformes professionnelles, augmentant la portée de l’annonce.
- Optimiser le temps de recrutement : Réduit les candidatures non pertinentes, permettant aux recruteurs de se concentrer sur les candidats qualifiés.
En résumé, une vidéo de description de poste améliore considérablement l’attractivité et la clarté des offres d’emploi. Elle permet de mieux communiquer la culture et les valeurs de l’entreprise, d’attirer des candidats plus qualifiés et de réduire le nombre de candidatures non pertinentes. En humanisant le processus de recrutement et en renforçant la marque employeur, elle constitue un outil précieux pour optimiser les ressources et le temps consacrés au recrutement.
